15 JANVIER 2008

CAMBLI
555, rue Saint-Louis
Saint-Jean-sur-Richelieu

La relève d'une entreprise, mais du point de vu des enfants releveurs! Est-ce bien différent? Chez Cambli, papa Claude Tougas est toujours là mais depuis quelques années, deux jeunes se préparent. Décision ? Opportunités? Contraintes? Obligation? Vous êtes prêt à partir? Qu'en pensent vos jeunes repreneurs? Pourquoi ne pas venir tous les deux? Chez Cambli, on fabrique des véhicules blindés pour le transport d'argent. Marché niche mais en forte croissance. Venez les rencontrer.

Les Commentaires suite à la visite :

• Excellente activité. Beaucoup de sujets couverts en peu de temps
• Merci pour la franchise et l'ouverture des dirigeants
• Très belle entreprise
• Très interactif
• Très enrichissant comme rencontre
• Belle visite bien organisée
• Nous parlons souvent de « transfert de connaissance » mais comment mettre en place « un transfert de culture » (culture organisationnelle)
•  La relève : un sujet très complexe, très intéressant
  

Quel est l'élément le plus significatif que vous avez découvert aujourd'hui?

• Éléments relationnels relatif à la relève, transition souple intéressante
• Dynamisme des releveurs, bien entourer le processus (coaching, conseil, GCEQ…)
• Le dirigeant actuel, sa personnalité et son ouverture à transmettre sera le facteur déterminant pour le succès
• L'aspect humain de la relève
• Belle relève
• Ouverture d'esprit des dirigeants
• La franchise
• Une façon différente de passer la relève
• Un plan de relève ne se fait pas du jour au lendemain
• Modèle très intéressant ; passage familiale
• La qualité des membres présents
• Quand on opère une entreprise, l'importance de la vision stratégique
•  Côté humain du transfert de pouvoir
  

Photos de la visite :

• Photo 1
• Photo 2