18 SEPTEMBRE 2008

PRECIMOLD
9, boul. Marie-Victorin
Candiac, J5R 4S8

« Une culture corporative à la racine de la compétitivité de l'entreprise : comment y arriver? Par une approche rationnelle basée avant tout sur le plus grand respect des hommes et femmes qui y travaillent. Precimold, fondée il y a 42 ans, est spécialisée dans le moulage par injection des composants en plastique de haute technicité et précision. Ses clients sont nord-américains, européens et….asiatiques! Son directeur général, Daniel Marginson croit plus dans un contact intime avec ses clients et une qualité totale qu'en plans d'affaire, objectifs rigides et budgets pour assurer la pérennité de l'entreprise et des emplois qu'elle procure.

Les Commentaires suite à la visite :

• Personne très humble dans sa présentation
• On a été très bien accueilli. Les dirigeants ont de belles valeurs humaines,
  les communiquent bien et prennent des mesures concrètes pour refléter ces valeurs. Très inspirant.
• Belle entreprise à découvrir. Directeur général très dynamique
• Présentation trop concentré sur les ressources humaines
• Très bonne présentation mais un peu longue
• Très bonne conférence
• Très bonne réunion
• Visite très intéressante et bien organisée
  

Quel est l'élément le plus significatif que vous avez découvert aujourd'hui?

• Une approche de gestion des RH innovatrice, une entreprise qui base sa performance sur sa relation avec ses employés
• Que malgré tout, on peut gérer nos employés d'une façon humaine - Bâtir des relations durables
• Culture organisationnelle (Clients - fournisseurs - employés)
• Grande générosité envers les employés. Les employés ont le centre d'intérêt de leur préoccupation
• L'ouverture de la direction envers les employés paie à long terme
• Les employés sont humains et comprendre ça pour trouver comment les garder
• La culture européenne, fidélisation de la clientèle, employé…
• Philosophie humaine d'une entreprise spécialisée
• Philosophie de l'entreprise permet de performer dans un environnement compétitif
• Valeur des relations humaines dans son entreprise
• Le rapport avec leur employé
• Ressources humaines
• Relation employé et client
• Les gestes réels posés par l'entreprise pour démontrer l'importance des employés.
  Souvent les paroles ne sont pas supportées par des gestes concrets
• Une philosophie axée sur les RH
• L'importance d'une bonne culture d'entreprises

Photos de la visite :

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